Le ministre des Finances et du Développement économique, Pravind Jugnauth, a, au cours de cette semaine, annoncé le nouveau barème de compensation salariale, qui coûtera environ Rs 1,9 milliard à l’économie nationale (Rs 880 millions au secteur public et Rs 985 millions au secteur privé). Il propose une compensation salariale de Rs 125 aux salariés touchant entre Rs 15 001 et Rs 50 000 par mois, et Rs 200 pour ceux touchant moins de Rs 15 000. Par contre, le gouvernement a décidé de ne pas accorder de compensation salariale pour ceux dont le salaire dépasse Rs 50 000.
Compensation à partir de janvier 2017
La compensation salariale concerne les employés de la Fonction publique et du secteur privé. Ils bénéficieront de leur compensation à partir de janvier 2017.
Le ministre des Finances a fait ressortir qu’environ 500 000 salariés seront concernés par le paiement de la compensation. Il a ajouté que quelque 325 000 salariés bénéficieront d’un montant de Rs 200 alors que 175 000 autres se retrouveront dans la seconde catégorie (ceux dont les salaires se situent dans la fourchette de Rs 15 001 à Rs 50 000) et obtiendront une compensation de Rs 125.
Appel aux entreprises
Pravind Jugnauth a affirmé que les bénéficiaires des prestations sociales dont les personnes du troisième âge et les personnes autrement capables bénéficieront aussi de la compensation salariale. Il a par la même occasion lancé un appel aux entreprises qui ont la capacité d’accorder une compensation plus élevée de ne pas hésiter à le faire.
Le Grand Argentier a laissé entendre que le barème de compensation salariale pour 2017 recommandé par le gouvernement représente, pour un grand nombre de salariés, un taux supérieur à celui de l’inflation qui a été estimé à 1 % par Statistics Mauritius.
Il convient de souligner que le taux de compensation salariale comme proposé par le ministre des Finances ne fait pas l’unanimité au sein des syndicalistes et des employeurs.
