Landscope Mauritius Limited : Les employés réclament le départ de la HR Manager recrutée par Naila Hanoomanjee

  • «Mo pas content trouve dimoune vine buro are churidar», aurait-elle dit à une employée

Landscope Mauritius Limited fait actuellement parler de lui avec le rapport de Verso Consulting. Cependant ce n’est pas le principal souci de la direction de cette compagnie d’État.  Naila Hanoomanjee, Chief Executive Officer, de cette entité se retrouve avec une crise à gérer pour éviter une vague de mécontentement au sein de la communauté des employés de cette compagnie qui se plaint des agissements de la HR Manager. Une lettre pour demander le départ de cette dernière a même été envoyée à Naila Hanoomanjee le 19 mars dernier par Narendranath Gopee, président de la Federation Of Civil Service And Other Unions (FCSOU).

Marwan Dawood

Tâche ardue pour la CEO de Landscope Mauritius Limited. Comment va-t-elle faire pour ramener la sérénité au sein de la communauté des employés qui réclame le départ d’Ackbaree Aumeerally, comme Human Ressource Manager de la compagnie ? Naila Hanoomanjee se retrouve donc avec un casse-tête chinois d’autant plus que la HRM a été recrutée alors que Naila Hanoomanjee assumait les fonctions de CEO par intérim.   Dans une lettre de dénonciation envoyée à la CEO les employés soutenus par Narendranath Gopee, président de la FCSOU, se plaignent du comportement de la HR Manager.

«Several members have voiced out the degrading and insulting way in which the HRM talks and treats the employees. The treatment received by employees have led them to be frustrated and demotivated. The feel good factor that once prevailed is now defunct », lit-on dans ladite lettre.

Favoritisme allégué

Dans la lettre adressée à Naila Hanoomanjee, la HRM est dénoncée pour ses pratiques de favoritisme. « Employees who are in the good books of the HRM are the only ones receiving more than 1 increment ».  Par ailleurs, les employés considèrent que l’exercice de promotion est bafoué. « With the merging exercise, promotion prospects have decreased while work load has increased.  Due to a change in work description, staff are frustrated, demotivated, persecuted and stressed. Some have resigned out of anxiety. Staff are demotivated as promotions and incentives lie in the hand of the HR who is impartial… »

 

Remarques blessantes…

Il est aussi reproché à la HRM de tenir un langage blessant à l’égard des employés. « HRM has made harmful remarks towards employees such as questionning them about family backgrounds, social circle and school background. In her opinion, employees who have been to State seconday schools are inferior to thos who have been to Star Schools », disent les employés dans la lettre.  Une employée se plaint même des propos de la HRM qui lui aurait dit une fois, « mo pas conten trouve dimoune vin buro are churidar » ou encore, « si ou trouver ki ou pas p gagne ou due, ou kapav kit travay, c pas mo problem sa » et pire, « ou ene dimoune kin pousse travers car ou travail comme fonctionnaire ».

Comités abusifs

Dans le cas de figure où elle est convoquée pour des explications, la HRM devra egalement répondre sur les allégations portant sur des comités disciplinaires abusifs. « Staffs feel persecuted because of repeated disciplinary committee ; they no longer wish to attend work […] Regarding uniform, management keeps talking about harmonizing the company, but not all female staffs are receiving the same number of uniform units thus creating an absurd disparity », dit-on dans la lettre.

Dans la lettre, des sanctions sont réclamées contre la HRM. « Landscope cannot give its silent approval to acts harbouring ill will on the part of the HRM, perpetrated deliberately to compromise the good intentions of the company. The HRM has committed an act of gross misconduct for which she must be sanctionned. It is believed that the board must seriously contemplate to terminate the office of the HRM in the light of the serious shortcomings under paragraph 3… », conclut la lettre.

Rapport de Verso Consulting

Forte impulsion politique dans la compagnie

Le mode de gouvernance adopté par Landscpope Mauritius a attiré l’attention des consultants. Ils estiment qu’il existe une forte impulsion politique, d’autant plus que « la composition et le fonctionnement du Board, privilégie un positionnement fort de politique à travers le ministère des Finances, dans les orientations de la structure comme dans son pilotage ».