Avoir une idée. La tester. L’affiner. La tester de nouveau… et ainsi de suite jusqu’à ce que l’idée devienne une réponse à un besoin. Voilà ce à quoi se résume le plus souvent l’innovation au sein de l’entreprise. Cette envie d’expérimenter sans cesse de nouvelles idées pour se donner les moyens de saisir toutes les opportunités, ENL l’encourage depuis toujours parmi ses collaborateurs. Afin de promouvoir davantage cette culture au sein de ses équipes, le groupe lance la première édition du ENL Innovation Challenge, baptisé Innov8. Ce concours, réservé uniquement aux employés, dont le coup d’envoi a été donné le lundi 7 septembre 2020, s’achèvera par une Pitch Night qui aura lieu le 19 novembre.
Pour Hector Espitalier-Noël, Chief Executive Officer d’ENL, il s’agit d’abord et avant tout d’une opportunité offerte aux employés d’exprimer leur créativité. « Il y a un innovateur qui sommeille en chacun de nous. Il est temps de le réveiller, de le laisser s’exprimer. Notre groupe a plus que jamais besoin de la créativité et de l’agilité de chaque membre de l’équipe pour, ensemble, construire l’avenir », soutient-il. L’ENL Innovation Challenge a été conçu par les services des Ressources humaines et de l’Excellence opérationnelle, en collaboration avec La Turbine, l’incubateur et l’accélérateur d’entreprises du groupe. Les employés ont jusqu’au 25 septembre pour s’inscrire, avant que les candidatures ne soient évaluées et validées.
